Domina los Job Profiles: Define Roles y Competencias — ¡Apúntate Ahora! (Curso en inglés)

¿Quieres aprender a definir roles claros y competencias que impulsen el rendimiento de tu equipo? En este curso práctico de Mike Pritula Academy disponible en Udemy aprenderás a crear perfiles de puesto completos que facilitan procesos clave como el reclutamiento, la evaluación y el desarrollo profesional. El curso combina teoría con herramientas prácticas, incluye seis lecciones grabadas, tareas con retroalimentación y un diploma al completar.

Con un enfoque profesional pero cercano, explorarás técnicas reales: entrevistas, cuestionarios, observación y uso de bibliotecas de competencias ya disponibles. Además, el curso incorpora el uso de inteligencia artificial para aportar metodologías actuales y cuenta con una comunidad activa en la sección de preguntas de Udemy para resolver dudas. ¡Inscríbete ahora y mejora la estructura de roles en tu organización!

Índice

Lo que aprenderás:

  • Comprender los componentes y la importancia de los perfiles de puesto en los procesos de RR.HH.
  • Dominar métodos como entrevistas, cuestionarios y análisis de puestos para desarrollar perfiles.
  • Aprender a describir competencias de forma efectiva y alinearlas con los roles.
  • Utilizar perfiles de puesto en reclutamiento, gestión del desempeño y desarrollo de empleados.

Contenido del curso:

  • Secciones: 4
  • Clases: 6
  • Duración: 3h 19m

Requisitos:

  • No se requieren conocimientos previos; curso accesible para principiantes.
  • Interés en RR.HH. o gestión de equipos; conocimientos básicos de procesos empresariales recomendados.
  • Acceso a internet, cuenta en Udemy y disposición para realizar actividades prácticas y tareas con retroalimentación.

¿Para quién es este curso?

  • Profesionales de RR.HH. responsables de desarrollar perfiles de puesto y modelos de competencias.
  • Managers y líderes de equipo involucrados en definir roles, responsabilidades y métricas de desempeño.
  • Propietarios de negocios que buscan establecer estructuras claras de trabajo y expectativas en su empresa.

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