Domina Training Development (T&D): Formación y Diseño de Aprendizaje — Curso en inglés | ¡Apúntate ahora!

Este curso en inglés, "Learning and Development (L&D): Mastering Employee Training & Instructional Design", te guía paso a paso para diseñar, implementar y evaluar programas de formación efectivos en entornos corporativos. Con un enfoque práctico y estratégico descubrirás teorías del aprendizaje para adultos, modelos de diseño instruccional como ADDIE y Kirkpatrick, y técnicas para medir el impacto y mejorar la retención del aprendizaje en el puesto de trabajo.

Ideal para profesionales de Recursos Humanos, especialistas en L&D y formadores corporativos, el curso ofrece plantillas, listas de verificación y estudios de caso reales para aplicar lo aprendido desde el primer día. Contiene contenido actualizado que integra el uso de inteligencia artificial y aprendizaje flexible para que puedas estudiar a tu ritmo y aplicar soluciones medibles que impulsen la productividad y el desarrollo del talento. ¡Inscríbete y eleva la capacitación de tu equipo!

Lo que aprenderás:

• Dominar los fundamentos de Learning & Development (L&D) y su rol estratégico en la empresa.
• Comprender principios de diseño instruccional y aplicar modelos como ADDIE y Kirkpatrick.
• Desarrollar programas de formación efectivos alineados con las necesidades organizacionales.
• Realizar evaluaciones de necesidades de formación (TNA) para vincular objetivos de aprendizaje con resultados de negocio.
• Crear programas corporativos estructurados usando blended learning, microlearning y gamificación.
• Mejorar el compromiso y la retención de empleados mediante iniciativas estratégicas de L&D.
• Aplicar teorías del aprendizaje para adultos y técnicas que aumenten la transferencia de conocimiento al puesto de trabajo.
• Evaluar la efectividad de la formación y el ROI mediante analítica de aprendizaje basada en datos.
• Desarrollar sistemas de apoyo post‑formación para asegurar el desarrollo de habilidades a largo plazo.
• Implementar coaching y mentoring para fomentar el crecimiento continuo del talento.
• Integrar estrategias de RRHH y L&D para gestión del talento, desarrollo profesional y sucesión.
• Utilizar tecnologías en formación corporativa, incluyendo plataformas LMS y soluciones de aprendizaje impulsadas por IA.
• Gestionar el cambio organizacional alineando los programas de formación con iniciativas de desarrollo organizacional.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión para promover una cultura de aprendizaje dentro de la organización.

Contenido del curso:

• Secciones: 5
• Clases: 11
• Duración: 4h 22m

Requisitos:

• No se requiere experiencia previa en Learning & Development (L&D); apto para principiantes y profesionales.
• Interés en diseño instruccional, formación de empleados y estrategias de aprendizaje corporativo.
• Conocimientos básicos de conceptos de RRHH son útiles pero no obligatorios.
• Disposición para explorar herramientas modernas de L&D, incluyendo plataformas LMS y aprendizaje combinado.
• Ganas de mejorar el compromiso, la motivación y la retención mediante programas de formación eficaces.
• No se necesita software especial; se proporcionan marcos y plantillas de diseño instruccional.
• Apertura a aprender estrategias de formación basadas en evidencia y aplicar pensamiento crítico en el diseño de programas.
• Compromiso para completar tareas y ejercicios prácticos que maximicen el aprendizaje aplicado.

¿Para quién es este curso?

• Especialistas en L&D y formadores corporativos responsables del diseño y entrega de programas de formación.
• Profesionales de RRHH y managers de desarrollo de talento encargados del desarrollo de la plantilla y la sucesión.
• Diseñadores instruccionales que buscan perfeccionar habilidades en creación de cursos y aprendizaje digital.
• Responsables de formación y expertos en desarrollo organizacional que supervisan iniciativas de aprendizaje.
• Propietarios de empresas y emprendedores que desean implementar programas de formación para mejorar el rendimiento.
• Managers y líderes de equipo que buscan desarrollar capacidades de coaching, mentoring y crecimiento interno.
• Consultores de RRHH y coaches empresariales que asesoran sobre estrategias de L&D e implementación formativa.
• Desarrolladores de e‑learning y creadores de contenidos interesados en aprendizaje digital y formación basada en IA.
• Académicos y educadores que desean aplicar principios de diseño instruccional en entornos empresariales.
• Cualquier persona apasionada por Learning & Development y con interés en una carrera en formación corporativa.

¿Qué esperas para comenzar?

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