Este curso práctico de Mike Pritula Academy te guía paso a paso en la evaluación y gradación de puestos dentro de la empresa. Con un enfoque profesional y cercano, aprenderás a diseñar estructuras salariales coherentes con la estrategia del negocio, aplicar métodos analíticos y no analíticos, y vincular los grados con datos de mercado. Incluye lecciones grabadas, tareas prácticas corregidas personalmente por el instructor y un chat de preguntas y respuestas para resolver dudas en comunidad.

Además, el programa incorpora herramientas de vanguardia, entre ellas el uso de inteligencia artificial, y materiales editables que podrás aplicar directamente en tu organización. Si buscas construir políticas salariales justas, optimizar presupuestos de nómina y fortalecer la equidad interna, este curso en español te ofrece las competencias necesarias para transformar la gestión de la compensación en tu empresa.

Lo que aprenderás:

• Comprender la filosofía de compensación y su relación con los objetivos del negocio
• Aplicar métodos de análisis de puestos: evaluaciones analíticas y no analíticas
• Diseñar y gestionar sistemas de bandas salariales, estructuras de pago y equidad salarial
• Implementar métodos de gradación como Repertory Grid y análisis factorial
• Vincular grados de puestos con datos del mercado y realizar benchmarking salarial
• Crear políticas salariales, construir rangos, presupuestar nómina y diseñar matrices de revisión salarial

Contenido del curso:

• Secciones: 6
• Clases: 6
• Duración: Aproximadamente 3 horas

Requisitos:

• No hay requisitos estrictos para este curso.
• Es beneficioso tener conocimientos básicos de procesos de RR.HH., estructuras de compensación o experiencia en nóminas o gestión del talento.
• Los principiantes son bienvenidos; todos los conceptos se explican desde la base.

¿Para quién es este curso?

• Especialistas y gerentes de RRHH
• Profesionales de compensación y reclutadores
• Directores de departamento y líderes empresariales que buscan implementar escalas salariales justas

¿Qué esperas para comenzar?

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