Un proceso de incorporación deficiente puede costar el talento de tus mejores empleados en sus primeros 90 días. Con este programa, transformarás tu sistema de onboarding en una herramienta estratégica que garantiza retención, lealtad y un alto rendimiento desde el primer día, ya sea que trabajes con equipos presenciales o remotos.
Este no es un curso teórico. Aprenderás a implementar tácticas probadas de empresas líderes como Google y SHRM mediante estrategias listas para usar, plantillas y listas de verificación. Optimiza tu proceso de pre-contratación y gestión de los primeros 90 días para convertir a nuevos integrantes en colaboradores comprometidos y productivos de forma inmediata.
No esperes a que tu nuevo personal renuncie antes de cumplir tres meses. Mejora tu estrategia de capital humano hoy mismo y diseña una experiencia de bienvenida que destaque y cree un impacto duradero en tu organización.
Lo que aprenderás:
- Diseñar un viaje de onboarding completo desde la oferta hasta la revisión de los 90 días.
- Implementar tácticas de pre-onboarding para involucrar a los empleados antes del primer día.
- Utilizar planes de 30, 60 y 90 días para acelerar la productividad y adaptación.
- Aplicar técnicas de gamificación para motivar al nuevo talento.
- Dominar estrategias de onboarding remoto altamente efectivas.
Contenido del curso:
- Secciones: 8
- Clases: 25
- Duración: 2 horas
Requisitos:
- No se requieren conocimientos previos.
- Adecuado para profesionales de RRHH, gerentes y líderes empresariales de todos los niveles.
¿Para quién es este curso?
- Profesionales de recursos humanos que buscan actualizar sus procesos de contratación.
- Gerentes de contratación interesados en retener talento clave.
- Equipos de L&D y talento que desean construir programas de onboarding escalables.
- Líderes de negocios que buscan reducir la rotación temprana de personal.
¿Qué esperas para comenzar?
Inscríbete hoy mismo y lleva tus habilidades al siguiente nivel. ¡Los cupones son limitados y pueden agotarse en cualquier momento!
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